في خطوة هي الاولى من نوعها : موظفو المديرية الجهوية للصحة بأكادير يتفقون مع مديرهم الجهوي

———————————————————————————————

بعد وقوفه على عدة اختلالات تعرفها المديرية الجهوية للصحة ، اصدر  المكـــــتب المحلي لموظفي المديرية الجهوية للصحة المنضوي تحت لواء الكونفدرالية الديمقراطية للشغل بيانا استنكاريا دعا فيه الشغيلة الصحية الى وقفة للاحتجاج على ما آلت إليه الأوضاع بالمديرية.
وعلى اثر ذلك تلقى المكتب المحلي دعوة عاجلة من السيد المدير الجهوي للصحة بسوس ماسة درعة يومه الثلاثاء 19 فبراير 2013 قصد تدارس جميع النقاط الواردة بالبيان المذكور.
وقد خلص الاجتماع إلى الاتفاق على ما يلي:
1. العلاقـــة بين الهيئة النقابية والمديريـــــة:
تم الإتفـــــــاق على إرساء أسس الحوار الجدي و المســــؤول بين الإدارة والهيئـــــة النقابية من خـلال الإحترام المتبادل، التواصل عبر المراســـلات الرسمية، الإستجابة لطلبات اللقاء المستعجلة يوم تقديمها على أن يكون موضوعها نقطة وحيدة محددة في الطلب ، ثم الإلتزام بالمحاضر والإتفاقيات الموقعة.
2. تدبير المـــــوارد البشريـــــــــة:
2.1- بخصـــوص الحاق موارد بشرية اضافية للمديرية، تعهد السيـــــد المديــــــــــر بإشراك الهيئات النقابية المعنية عند دراسة ملفات الترشيحات المبنية على الحاجيات الملحة والمعاير المعمول بها.
2.2- خلال اللقاء تمت المعالجة الآنية لعدة حالات خاصة لبعض الموظفين، تم فيها قبول دفوعات المكتب المحلي ؛ ولتفادي هذا الوضع مستقبلا، تم الإتفاق على تكليف السيد المدير لرؤساء المصالح بوضع هيكلة واضحة لكل مصلحة على حدة يدمج من خلالها جميع الموظفين التابعين لهم مع تحديد مهام لكل إطار.
2.3- إعطاء جميع الصلاحيات والضمانات لرؤساء المصالح في ممارسة مهامهم المخولة لهم من طرف القانون وتحت إشراف المباشر للسيد المدير.
3. تنظيـــــــم وسير العمـــــل:
3.1- عقد الإجتماعـــــــات:
تم الاتفاق على وضع برمجة زمنية واضحة لاجتماعات التنسيق والتتبع على مختلف الأصعدة (على صعيد المصلحة، بين المصالح و كذلك اللجنة الجهوية للتنسيق CRC) يتم نشرها وإلزام المسؤولين المعنيين بها.
3.2- توفيــــر التجهيزات واللوازم المكتبيـــــة:
تعهد السيد المدير الجهوي بتدارك النقص الحاصل في التجهيزات خلال السنة المالية الحالية، باقتناء مختلف المعدات )مكاتب، تجهيزات معلوماتية، وسائل الاتصال …) وتوزيعها بكيفية منصفة وعادلة على مختلف المصالح.
3.3- المراســــــلات:
-الالتزام بالتأشير باستلام كل المراسلات الموجهة للسيد المدير بصفة تلقائية من الكتابة الخاصة به.
-توزيع ونشر المراسلات الواردة على المديرية للمصالح والأشخاص المعنيين مع التأكيد على حق ضمان الولوج إلى المعلومة من أجل الاطلاع على المستجدات وتتبع الملفات بكيفية منتظمة وفعالة.

4. تدبيـــــر الموارد الماليــــــــة:
– استفادة جميع الموظفين على قدم المساواة من أذونات التنقل طبقا للقانون.
– تفعيل ونشر مذكرة مصلحة المرتبطة بحسن تدبير مرآب السيارات وفق المقتضيات القانونية المعمول بها في هذا الصدد.
– اقترح السيد المدير تدارس بقية المشاكل المرتبطة بهذا المحور وإيجاد حلول لها في اجتماع خاص لهذه الغاية يعقد لاحقا.
ختامـــــــــــــا
إن مكتبنا النقابـــــــــي يعلن ما يلــــــــي:
• تأجيــــــل الو قفة الاحتجاجية المبرمجة إيمانا منه بالحوار.
• تثميــــــــــــــــن ما أبان عنه جميع المناضلــــــــــين من استعداد لتنفيذ المحطة النضالية المعلنة عنها.
• التأكيـــد على متابعته تنفيذ ما اتفق عليه ويدعو كل المناضلين لمساندته حتى تتحقق كل المطالب المشروعـــــــــــــــــة.
• دعوته الشغيلة الصحية إلى المزيد من الصمود والتعبئة الشاملة، من أجل مواصلة النضال لتصحيح الاوضاع بالمديريـــــــــــــــة.